Dieses Paper widmet sich der Frage, inwiefern das Wohlbefinden und freiwilliger Jobwechsel über eine längere Zeit hinweg zusammenhängen und wie die Variablen sich gegenseitig beeinflussen.
Das diesjährige Doktorandinnenkolloquium wird von der Universität Gießen ausgerichtet und wir freuen uns auf den fachlichen Austausch und das Networken!
Kyra Göbel, Mauren Wolff und Julia Schmidbauer besuchten in Mainz zwei Tage lang einen Workshop zum Thema „Continuous Time Modeling“ und erlernten ein Auswertungsverfahren, welches kontinuierliche Zeit modelliert.
Die Vortragsreihe Gesundheit und soziales Miteinander im Arbeitskontext in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Konfliktkultur und Mobbing startet am 18.07.2022 um 18:00 Uhr in der Orangerie Erlangen mit einem Vortrag von Prof. Dieter Zapf (Goethe Universität Frankfurt) zum Thema „Mobbing am Arbeitsplatz...
Das Forschungsteam untersucht in diesem Paper, ob akute Stressreaktionen eine Auswirkung auf prosoziales Verhalten (z.B. prosoziale Motivation oder Hilfeverhalten) haben.
In diesem Paper vergleichen die Autorinnen und Autoren aufgaben- und aussagebasierte Messungen miteinander und argumentieren, dass die verschiedenen Messungen möglicherweise sogar unterschiedliche Konstrukte erfassen.
Wir heißen eine neue wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl willkommen. Julia Schmidbauer beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit introvertierten Führungskräften und wird ab Dezember 2021 auch in der Lehre tätig sein.
