Publikationen

Dieses Paper beschäftigt sich mit der Frage, ob ein hohes LMX Beschäftigten dabei hilft, mit der Verletzung der Privatsphäre durch die Electronic Performance Monitoring (EPM) Systeme umzugehen und wie es sich auf die beeinträchtigte Bedürfnisbefriedigung durch EPM auswirkt.

Dieses Paper beschäftigt sich mit Merkmalen der digitalen Kontrolle am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf die wahrgenommene Verletzung der Privatsphäre und die Reaktanz.

Die Autorinnen und Autoren dieses Artikels zeigen auf, welche Eigenschaften ein digitales Assistenzsystem haben sollte, um möglichst vertrauenswürdig wahrgenommen zu werden.

Dieses Paper widmet sich der Frage, inwiefern das Wohlbefinden und freiwilliger Jobwechsel über eine längere Zeit hinweg zusammenhängen und wie die Variablen sich gegenseitig beeinflussen.

Das Forschungsteam untersucht in diesem Paper, ob akute Stressreaktionen eine Auswirkung auf prosoziales Verhalten (z.B. prosoziale Motivation oder Hilfeverhalten) haben.

In diesem Paper vergleichen die Autorinnen und Autoren aufgaben- und aussagebasierte Messungen miteinander und argumentieren, dass die verschiedenen Messungen möglicherweise sogar unterschiedliche Konstrukte erfassen.

Dieses Paper beschäftigt sich mit der Frage, ob Extraversion den Aufstieg eines Beschäftigten zur Führungskraft vorhersagen kann.